Как сократить персонал в присоединенных учреждениях

Положения указанной нормы о возможности расторгнуть трудовой договор с руководителем организации при смене собственника имущества организации на рассматриваемый случай не распространяются, поскольку имущество реорганизуемых в форме слияния образовательных учреждений, как до, так и после проведения реорганизации, является муниципальной собственностью. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. "родилось" постановление о реорганизации учреждений путем присоединения к другому.

Реорганизация юридического лица слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Я работаю в детском саду главным бухгалтером, нас присоединяют путем реорганизации к школе с года, а с конца декабря года я ухожу в декрет, могут ли меня сократить, т.к. Тех кого предупредили о сокращении- сократить в старых учреждениях,а тех, кого о реорганизации перевести в новое учреждение.

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия. А там увольняйся как хочешь без всяких компенсаций. В государственных учреждениях она проводится даже чаще, чем в  юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Учредители планируют в следующем году присоединить нашу компанию к другой. Ведь отдел не переименовывается, он ликвидируется и вместо него создается новый. Так же в уведомлении должен быть указан срок, в который человек должен принять решение оставаться работать дальше в реорганизованном учреждении или уволиться, по причине отказа работать в предложенных условиях, согласно п.

В трудовую книжку вносится следующая запись: изначально директор училища к которому присоединяют наше говорил, что сокращение будет, однако чуть позже он сказал, что работа найдется всем то есть от мизерной зарплаты своих сотрудников отщипнут кусочек нам, тоже, разумеется, мизерный. Работник может попросить работодателя сократить срок его предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата (например, если найдет подходящую работу и захочет приступить к ней немедленно).

Кроме того, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий статья 82 тк. Задать вопрос юристу правовые статьи статьи разделы. Если же из-за укрупнения отделов кому-то из сотрудников придется выполнять в новом отделе иные трудовые обязанности, то у него поменяется не только структурное подразделение, но и трудовая функция.

Все ее права и обязанности переходят к присоединяющей организации б. Итак, детально рассмотрим процесс реорганизации. Кроме того, работодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую.

Рассмотрев в общих чертах возможное увольнение сотрудников при реорганизации предприятия, остановимся подробнее на поэтапной методике действий нового собственника. И определенные отделениями сроки идут вразрез со сроком, указанным в п. Как правильно провести сокращение при реорганизации реорганизуются два лечеб.

2 ставок главного бухгалтера быть не может? Новому работодателю не потребуется столько персонала, иначе многие будут выполнять дублирующие функции.как правильно произвести сокращение штата сотрудников.